หลักการและเหตุผล
หลักการสำคัญที่ภาคธุรกิจจะแสดงออก ถึงความรับผิดชอบ ที่มีต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน นอกจากการจัดทำ ความผูกพันเชิงนโยบาย(Policy Commitment) แล้ว บริษัทยังจะต้องจัดให้มีการตรวจสอบสถานะด้าน การสรรหาแรงงาน ด้วยความรับผิดชอบ อย่างรอบด้าน(Responsibility  Recruitment Due Diligence) โดยตระหนักว่าการดำเนินการของภาคธุรกิจย่อมมีความเสียงที่ จะละเมิดสิทธิมนุษยชนเกิดขึ้น และส่งผลกระทบตามมา ไม่ว่าจะเป็นผลกระทบเชิงลบต่อแรงงาน สิทธิมนุษยชน และธรรมาภิบาลของบริษัท ดังนั้น ภาคธุรกิจจึงควรมีมาตรการ ในการหลีกเลี่ยงป้องเพื่อลดความสูญเสียและเยียวยาในกรณีที่มีความเสียหายเกิดขึ้น
วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบสถานะรอบด้าน ในกระบวนการสรรหาแรงงานด้วยความรับผิดชอบ เพื่อให้ภาคธุรกิจ ได้ทราบ ถึงสถานะของการดำเนินงาน ขององค์กรตนเอง และตลอดห่วงโซ่อุปทาน ทั้งนี้เพื่อให้องค์กรภาคธุรกิจสามารถ ป้องกันบรรเทาและจัดการกับผลกระทบที่จะเกิดขึ้นหรืออาจจะเกิดขึ้น ในการดำเนินงานของภาคธุรกิจได้

        1. การจัดทำ RRDD ควรครอบคลุมถึงผลกระทบทางลบ ต่อแรงงาน ทั้งที่ องค์กรธุรกิจเป็นผู้ก่อให้เกิดหรือมีส่วนร่วมทำให้เกิด จากกิจกรรมขององค์กรธุรกิจเอง หรือที่กระทำโดยพันธมิตรทางธุรกิจที่มีความเชื่อมโยงโดยตรงกับการดำเนินการผลิตภัณฑ์หรือบริการขององค์กรธุรกิจนั้น
        2. การจัดทำ RRDD ของแต่ละองค์กรธุรกิจไม่จำเป็นต้องมีลักษณะแบบเดียวกันย่อมมีความต่างกัน ตามความซับซ้อนของขนาดขององค์กรความเสี่ยงของระดับความรุนแรงของผลกระทบต่อสิทธิ มนุษยชนของแรงงานและสภาพกับบริบทการดำเนินธุรกิจของแต่ละองค์กร
        3. การจัดทำ RRDD ควรมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากความเสี่ยงต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชนแรงงานอาจเปลี่ยนไปตามสถานการณ์และบริบทในการดำเนินการขององค์การ